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Auteurs > J > Jumani Imran Ahmad
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Tri :   Date de référencement Editeur Auteur Titre

The effects of human resource management practices on employee work-life interference and its outcomes
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  • Date de publication : 
    • 28-09-2022  | 
  • Auteur(s) : 
    • Jumani Imran Ahmad  | 
  • Editeur(s) : 
    • Universite de Rennes 1  | 
  • Origine de la fiche : 
    • Université de Rennes 1
  • Cette recherche examine les effets des pratiques de ressources humaines à haute performance (RHHP) et les pratiques de GRH en soutien à la conciliation « vie professionnelle – vie personnelle » (RHVPP) sur les interférences entre le travail et le hors travail, le bien-être et l'intention de quitter le travail. En outre, nous examinons l'influence modératrice du soutien des managers, de la famille ...


  • Référencé le  : 
    • 28-02-2024
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