Université de Rennes Impacts de la restriction unilatérale du droit de grève sur l'expression et la canalisation du conflit social [:] une analyse par théorisation ancrée dans le secteur de la manutention portuaire du Bénin Impacts of the unilateral restriction of the right to strike on the expression and channeling of social conflict at work [:] an analysis by grounded theory in the port handling sector of Benin Droit de grèveRelations professionnellesConflits sociauxStratégies syndicalesRestriction unilatérale Right to strikeIndustrial relationsSocial conflictUnion strategiesUnilateral restriction Droit de grève Relations professionnelles Conflits sociaux Cette thèse analyse les transformations du conflit social dans un contexte où le droit de grève est unilatéralement restreint par le pouvoir politique. L’étude s’appuie sur le cas du secteur de la manutention portuaire au Bénin, où ce droit a été supprimé depuis 2018. Mobilisant la théorisation ancrée (Paillé) et croisant plusieurs cadres conceptuels le modèle Exit-Voice-Loyalty (Hirschman), la notion de grève froide inversée (Pélisse) et la théorie des coûts cachés (Savall et Zardet) la recherche met en lumière la recomposition des formes d’expression du conflit social. Ces tensions ne se manifestent plus par des actions collectives traditionnelles, mais plutôt par des comportements informels, un retrait stratégique et des tactiques subtiles d’évitement. L’approche méthodologique est qualitative et interprétative, s’appuyant sur des entretiens, des observations de terrain et des documents internes, en cohérence avec la version Paillé de la théorie ancrée. Le travail révèle une canalisation du conflit social par des mécanismes institutionnels et relationnels, aboutissant à une pacification apparente. Cependant, cette pacification dissimule une conflictualité réorientée, diffuse, et potentiellement coûteuse pour l’organisation. En restituant ces signaux faibles de tension, cette thèse propose une lecture renouvelée des relations professionnelles en contexte contraint, et souligne la nécessité d’intégrer ces formes discrètes dans l’analyse du conflit au travail. This research explores the transformation of workplace conflict in a context where the right to strike has been legally restricted. The study focuses on the port handling sector in Benin, where this right was unilaterally abolished by the state starting in 2018. By combining grounded theory with conceptual frameworks such as Hirschman's Exit-Voice-Loyalty model, Pélisse’s concept of inverted cold strike, and the hidden costs theory (Savall & Zardet), the dissertation sheds light on the emergence of silent forms of protest. These tensions no longer manifest through traditional collective actions, but rather through informal behaviors, strategic withdrawal, and subtle avoidance tactics. The methodological approach is qualitative and interpretive, relying on interviews, field observations, and internal documents, in line with Paillé’s version of grounded theory. The study reveals a channeling of workplace conflict through both institutional and relational mechanisms, resulting in an apparent pacification. However, this pacification conceals a redirected and diffuse form of conflict that may be costly to the organization. By surfacing these weak signals of unrest, the thesis offers a renewed perspective on industrial relations under constraint and emphasizes the importance of considering informal forms of resistance in the analysis of workplace conflict.. Electronic Thesis or DissertationText fr application/x-zip-compressed1 : 5201 Kohttps://ged.univ-rennes1.fr/nuxeo/site/esupversions/3e337672-4a98-40c0-8391-71e1cb0f9b96 Ahouangansi Mauriac 1991-12-03 BJ 298982900 mauriacmidas@gmail.com 2025URENG030 http://www.theses.fr/2025URENG030 2025-12-18 Doctorat de l'université de Rennes 1 spécialité sciences de gestion Université de Rennesthesis.degree.grantor_1 26693823X Doctorat non ouiStimecArnaudintervenant_1069335923KouinJaurès intervenant_2298982579BourguignonRémiintervenant_3142411736StimecArnaudintervenant_1069335923KouinJaurès intervenant_2298982579BourguignonRémiintervenant_3142411736HavardChristelleintervenant_4055851304GrimaFrançoisintervenant_5192480502PasquierVincentintervenant_6243691750 François-Philip Boisserolles de Saint-JulienDelphineintervenant_7072264330HavardChristelleintervenant_4055851304GrimaFrançoisintervenant_5192480502 École doctorale Sciences Economiques et sciences De Gestion - Bretagne (Rennes ; 2022-....)ecoleDoctorale_1 267605285 Arènes (Rennes) (2017-....)partenaireRecherche_1 227581008 ddc:650 StimecArnaudKouinJaurès BourguignonRémiHavardChristelleGrimaFrançoisPasquierVincent François-Philip Boisserolles de Saint-JulienDelphineUniversité de Rennes École doctorale Sciences Economiques et sciences De Gestion - Bretagne (Rennes ; 2022-....)Arènes (Rennes) (2017-....) ASCII PDF 5326096 restriction 2025-12-18 2026-04-18 confidentialité 2025-12-18 2026-04-18 restriction 2025-12-18 2026-12-18