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| Dysménorrhées et travail : exploration des facteurs influençant la demande d’arrêt de travail pour dysménorrhées chez les jeunes femmes actives, consultant leur médecin généraliste (Dysmenorrhea and work: exploring factors influencing requests for sick leave due to dysmenorrhea among young working women consulting their general practitioner) | ||
Lecerf, Julie - (2025-09-23) / Universite de Rennes - Dysménorrhées et travail : exploration des facteurs influençant la demande d’arrêt de travail pour dysménorrhées chez les jeunes femmes actives, consultant leur médecin généraliste Langue : Français Directeur de thèse: Ezanno, Isabelle Thématique : Médecine et santé | ||
Mots-clés : médecine générale, gynécologie, dysménorrhées, arrêt de travail, Dysménorrhée, Congé de maladie , Absentéisme, Médecine générale, Gynécologie Résumé : Introduction : Les dysménorrhées impactent la qualité de vie des femmes, aussi bien dans le domaine personnel que professionnel, pouvant entraîner un absentéisme au travail. Cependant, très peu osent en parler à leur médecin généraliste par pudeur, honte ou tabou. Le médecin généraliste, premier délivreur d’arrêts de travail, doit être sensibilisé à l’impact des dysménorrhées au travail. L’objectif de ce travail est d’explorer les différents facteurs pouvant influencer la demande d’arrêt de travail pour dysménorrhées chez les jeunes femmes actives consultant leur médecin généraliste, tant les facteurs favorisants que les facteurs limitants.Méthode : Une étude qualitative par entretiens semi-dirigés, suivant une approche par théorisation ancrée a été menée auprès de femmes ayant entre 18-30 ans, actives, habitant en Bretagne. Les entretiens ont été réalisés à l'aide d'un guide d'entretien, jusqu'à atteindre la saturation des données. Un double codage et une triangulation des données ont ensuite été effectués. Résultats : Quatorze entretiens ont été réalisés. Les résultats de cette étude confirment que la demande d’arrêt de travail pour dysménorrhées dépend de plusieurs facteurs : l’expérience personnelle de chaque femme, l’univers professionnel, le médecin généraliste, le système de santé et la société. Tous ces facteurs interagissent entre eux. Conclusion : Améliorer la prise en charge de la santé menstruelle est un réel enjeu de santé publique, notamment en sensibilisant le monde professionnel. L’absentéisme professionnel associé aux dysménorrhées est une réalité susceptible de motiver une demande d’arrêt de travail auprès du médecin généraliste. Cette demande est modulée par de nombreux facteurs individuels, professionnels et sociaux, que le praticien doit intégrer dans une approche globale de la prise en charge des patientes. Résumé (anglais) : Introduction : Dysmenorrhoea are affecting women’s quality of life, both personally and profesionally, that can lead to absenteeism at work. However, very few dare to talk about it to their general practitioner, out of reticence, shame or taboo. General practitioners, who are the first to issue sick leave, must be aware of the impact of dysmenorrhoea at work. The aim of this study is to explore the various factors that may influence young working women’s requests for sick leave due to dysmenorrhoea, when consulting their general practitioner, including both limiting and contributing factors. Method : A qualitative study with semi-structured interviews, following an anchored theorization approach was conducted among women aged between 18-30 years old, who are working and live in Brittany. The interviews were conducted using an interview guide, until reaching data saturation. Double coding and data triangulation were then performed. Results : Fourteen interviews were conducted. The results of the study confirm that requests for sick leave due to dysmenorrhoea depend on several factors : each woman’s personal experience, her professional environment, her general practioner, the healthcare system and the society. All of these factors interact with each other. Conclusion : Improving menstrual care health is a real public health issue, especially by raising awareness among professionals. Professional absenteism combined with dysmenorrhoea is a reality that may prompt a request for sick leave from a general practitioner. This request is influenced by many individual, professional and social factors, which the practitioner must incorporate into a global approach to patient care. Identifiant : rennes1-ori-wf-1-21249 | ||
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