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| Le vécu du congé paternité des médecins généralistes libéraux : organisation et ressenti.Étude qualitative faite auprès de dix médecins généralistes par entretiens semi-dirigés (The experience of paternity leave for private general practitioners: organization and feelings.Qualitative study carried out with ten general practitioners using semi-structured interviews) | ||
Picault, Marie-Hélène - (2023-09-26) / Universite de Rennes - Le vécu du congé paternité des médecins généralistes libéraux : organisation et ressenti.Étude qualitative faite auprès de dix médecins généralistes par entretiens semi-dirigés Langue : Français Directeur de thèse: Guichard, Luc Thématique : Médecine et santé | ||
Mots-clés : médecin généraliste libéral, devenir père, congé paternité, évolution des pratiques professionnelles, Congé parental , Médecins généralistes, Médecine--Pratique, Évolution du comportement Résumé : Contexte : Depuis le 1er juillet 2021, la réglementation en matière de congé paternité, permet aux médecins généralistes notamment libéraux de bénéficier d'un congé de 25 jours calendaires. Comment les médecins ayant bénéficié de ce dispositif ont-ils vécu cette expérience au niveau professionnel ? Objectifs : Décrire et analyser l'organisation et le ressenti des médecins généralistes libéraux vis-à-vis du nouveau dispositif de congé paternité. Etudier les éventuels changements de pratiques professionnelles dans le contexte de paternité. Méthode : Etude qualitative par entretiens semi-dirigés auprès de dix hommes médecins généralistes libéraux installés en France. Une analyse thématique réflexive a été menée. Résultats : Les médecins ayant bénéficié de la durée allongée du congé paternité ont fait ce choix par conviction selon leurs valeurs familiales. Cet allongement a donné entière satisfaction à l'ensemble des médecins interrogés. Ils ont planifié leur congé en recherchant très en amont un remplaçant et en anticipant des économies dès le début de la grossesse de leur conjointe, au vu de l'indemnisation insuffisante. Afin de pouvoir s'occuper de leurs enfants, les médecins ont déployé des stratégies de régulation de leur temps de travail de façon individuelle et collective. Conclusion : Une revalorisation de l'indemnisation et une meilleure information des droits sociaux des médecins libéraux devraient être considérées au regard des limites identifiées du dispositif. La paternité entraîne une évolution dans les pratiques des médecins généralistes : une volonté d'aménager leur organisation professionnelle pour se rendre davantage disponible auprès de leur famille. Résumé (anglais) : Context: Since the First of July 2021, the regulations on paternity leave allow general practitioners, particularly liberal practitioners, to benefit from a leave of 25 calendar days. How did the doctors who benefited from this system have this experience at a professional level? Objectives: To describe and analyze the organization and feelings of private general practitioners. Study possible changes in professional practices in the context of paternity. Method: Qualitative study using semi-structured interviews with ten male private general practitioners based in France. A reflective thematic analysis was conducted. Results: Physicians who have benefited from the extended duration of paternity leave have made this choice out of conviction according to their family values. This extension gave complete satisfaction to all the doctors interviewed. They planned their leave by looking for a replacement well in advance and anticipating savings from the start of their spouse's pregnancy, given the insufficient compensation. In order to be able to take care of their children, doctors have deployed strategies to regulate their working time individually and collectively. Conclusion: A revaluation of the compensation and better information of the social rights of liberal doctors should be considered with regard to the identified limits of the device. Paternity leads to an evolution in the practices of general practitioners: a desire to adjust their professional organization to make themselves more available to their families. Identifiant : rennes1-ori-wf-1-18263 | ||
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