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    <title><string language="fre"><![CDATA[L'évolution du droit du travail (création et destruction d'emplois) et les marchés du travail]]></string></title>
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        <string language="fre"><![CDATA[Les grands changements des débuts du XXIe siècle : 
- Le travail n'est plus un face-à-face entre un homme et une machine, mais un tête-à-tête entre deux personnes. 
- La nouvelle économie ouvre la voie aux manipulateurs de symboles, hommes et femmes de chiffres et de lettres, habitués des nouvelles techniques de l'information et de l'international. - Les services aux personnes sont le principal des nouveaux pourvoyeurs d'emploi. 
- La disparition du taylorisme fait de chaque employé une personne responsable de ses objectifs. - L'entreprise fonctionne en réseaux. La plupart des métiers sont faits de relations humaines et de communication. 
- La qualification ne suffit plus : il faut la compétence, une notion moins confortable, moins permanente, plus floue. 
- La baisse séculaire du temps de travail change la place du travail dans l'organisation de la vie : le temps de la vie et le temps de la ville prennent de l'importance. 
- Temps et rythme de travail sont de moins en moins collectifs, de plus en plus diversifiés. - La vie professionnelle des jeunes sera faite de nombreux changements : technique, métier, entreprise. Il faudra s'adapter en permanence. 
- On ne peut plus considérer la retraite à 55 ou 60 ans comme l'âge des loisirs : il faut inventer le travail des plus âgés. 
- Les parcours professionnels en dents de scie se substituent aux carrières régulières des Trente glorieuses. Ce changement est porteur d'angoisse et d'inégalités. 
- Dans l'économie mondialisée et basée sur la connaissance, il reste à préserver et à réinventer l'identité européenne, faite de culture et de solidarité.]]></string></description>
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FN:Bernard BRUNHES
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NOTE:                                Statut                        - depuis 1987 : Président-Directeur général de Bernard Brunhes Consultants              - depuis 1990 : Président-Directeur général du Groupe Bernard Brunhes              - depuis 1995 : Président-Directeur général de Bernard Brunhes International                                         Diplômes                        - diplômé de Sciences Po              - diplômé de l'Ecole nationale de la statistique et de l'administration économique                                         Parcours                        - 1963 - 1973 : à l'INSEE, successivement administrateur, Chef de la division études des entreprises et Chef de cabinet du directeur général              - 1973 - 1974 : assistant du directeur du bureau des statistiques des Nations Unies              - 1975 - 1981 : directeur de cabinet du commissaire, au Commissariat général du Plan, puis chef du Service des Affaires Sociales              - 1981 - 1983 : Conseiller du Premier Ministre pour les Affaires sociales              - 1983 - 1986 : président du Directoire de Caisse des dépôts-Développement              - 1983 - 1985 : président de la Société centrale pour l'équipement du territoire-SCET              - 1986 et 1987 : conseiller du président de la SNCF .                                         Spécialités           Administration économique et emploi.                             Associations                        - a présidé le Groupe " Emploi " du XIème Plan              - depuis 1997 : membre du Conseil de surveillance de L'Express              - depuis 1998 : président de la société d'HLM d'Emmaüs                                     
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