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    <title><string language="fre"><![CDATA[Quand la colère fait tomber les masques - 
Prix FFUP de la meilleure expérimentation filmée]]></string></title>
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        <string language="fre"><![CDATA[Quand la colère fait tomber les masques 
est un cas pédagogique filmé. Ce moyen métrage s'accompagne d'une notice
 pédagogique, disponible sur l'espace pédagogique interactif associé : Quand la colère fait tomber les masques.

Prix de la meilleure expérimentation filmée au Festival du film universitaire pédagogique.

Présentation du contenu :

Sonia Ricard est recrutée comme chef de produit par la filiale d'une 
multinationale de l’alimentation, une ancienne entreprise familiale, qui
 a conservé sa culture paternaliste. Mais voici que le groupe juge sa 
rentabilité insuffisante, renouvelle l’équipe de direction et amorce une
 restructuration. Le nouveau directeur marketing glace Sonia par son « 
masque souriant » mais le nouveau directeur général joue la proximité et
 gagne sa confiance. Pourtant, quelques mois plus tard, le DRH annonce à
 Sonia qu’elle va être licenciée, sans les ménagements qu’elle aurait 
désirés. Elle se sent trahie par ses chefs, la colère la gagne et elle 
profite d’un délai pour s’engager dans le syndicalisme. Cette décision 
suscite, chez ses chefs, de l’incompréhension et de la colère en retour.
 S’en suivront trois ans de combat acharné. Le cas pédagogique filmé 
rassemble ainsi le retour d’expérience d’une personne blessée dans son 
besoin d’amour, au sens de Maslow. Il se concentre sur le moment de 
cette blessure, précisément l’évitement de la rencontre, ressentie comme
 une injustice interpersonnelle, au moment où une décision aux 
conséquences graves est annoncée (les théories du comportement 
organisationnel parlent d’effet Churchill). Il en esquisse les 
conséquences tant sur le plan personnel que collectif. Il suggère des 
pistes de solution.]]></string></description>
    <keyword><string language="fre"><![CDATA[ressources humaines]]></string></keyword><keyword><string language="fre"><![CDATA[éthique en entreprise]]></string></keyword><keyword><string language="fre"><![CDATA[étude de cas filmée]]></string></keyword>
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FN:Arnaud PELLISSIER-TANON
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NOTE:Maître de conférences à l’Université Paris 1 Panthéon Sorbonne depuis septembre 2001. En poste à l'école de management de la Sorbonne, l’UFR 6. Centre de recherche : CERGORS. 
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FN:Thomas Grosperrin
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NOTE:AUNEGE (Association des Universités pour le développement de l’enseignement numérique en Economie et Gestion) cofinance et développe des ressources numérique pour l’enseignement supérieur en Economie et Gestion, en s’appuyant sur les compétences humaines et   les moyens financiers mutualisés par les établissements membres. Elle assure une veille et la distribue auprès des   enseignants, des personnels et des étudiants des établissements sur   les politiques, les méthodologies, les normes et les standards en   matière d’enseignement numérique. Enfin, elle met ces ressources à disposition des utilisateurs   selon des critères fondés sur des principes de qualité et répondant à   une politique de distribution et de diffusion équitable. Accès au portail AUNEGE    
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