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        <string language="fre"><![CDATA[Le contrat de travail formalise, explicite et concrétise la relation d’emploi c'est-à-dire le lien qui unit un salarié et son employeur. Il existe toutefois une autre dimension de ce lien, plus informelle, plus tacite et plus mouvante donc beaucoup plus difficile à saisir et pourtant essentielle pour comprendre la relation d’emploi, que l’on peut approcher à l’aide de la notion de contrat psychologique. Quelles réalités managériales recouvre ce contrat à la forme très particulière ? En quoi sa compréhension peut être utile à un manager ?]]></string></description>
    <keyword><string language="fre"><![CDATA[contrat psychologique]]></string></keyword><keyword><string language="fre"><![CDATA[brèche]]></string></keyword><keyword><string language="fre"><![CDATA[violation]]></string></keyword><keyword><string language="fre"><![CDATA[attente implicite]]></string></keyword><keyword><string language="fre"><![CDATA[entente tacite]]></string></keyword><keyword><string language="fre"><![CDATA[promesse]]></string></keyword>
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NOTE:Maître de conférences, directrice du master RHO (Ressources Humaines et Organisation)  IAE Lyon, Centre de Recherche Magellan, Université Jean Moulin Lyon 3 
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NOTE:AUNEGE (Association des Universités pour le développement de l’enseignement numérique en Economie et Gestion) cofinance et développe des ressources numérique pour l’enseignement supérieur en Economie et Gestion, en s’appuyant sur les compétences humaines et   les moyens financiers mutualisés par les établissements membres. Elle assure une veille et la distribue auprès des   enseignants, des personnels et des étudiants des établissements sur   les politiques, les méthodologies, les normes et les standards en   matière d’enseignement numérique. Enfin, elle met ces ressources à disposition des utilisateurs   selon des critères fondés sur des principes de qualité et répondant à   une politique de distribution et de diffusion équitable. Accès au portail AUNEGE    
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