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        <string language="fre"><![CDATA[PRINTEMPS DES SHS 2012 - QUE FAIRE DU TRAVAIL ?Conférences présentées par Sophie Quinton-Fantoni, médecin du travail, praticien hospitalier au CHRU de Lille, juriste et chercheuse au CRD&P (EA 4487)

Pascale Molinier, professeure de psychologie sociale à l’université Paris 13, membre de l’UTRPP (EA 443)La souffrance au travail. Réalités et médiatisationDepuis
 quelques années, en France, le thème de la souffrance au travail a 
envahi les médias et la littérature syndicale, notamment sous la forme 
dramatique des suicides liés au travail. Or il existe certaines 
différences entre la rhétorique militante ou médiatique sur la 
souffrance au travail et ce que les gens en disent aux chercheurs dans 
leurs enquêtes de terrain. Nous verrons que cette différence concerne 
principalement l’engagement au travail et l’imputation des 
responsabilités de la souffrance. Par ailleurs, l’analyse des situations
 de travail montre que les gens construisent des stratégies collectives 
de défense qui ont pour fonction d’occulter la perception de ce qui fait
 souffrir. Il s’avère que ces défenses ont des incidences sur 
l’expression publique de la souffrance. Quelles sont-elles ? Enfin, la 
médiatisation de la souffrance concerne certaines catégories de 
travailleurs (plutôt des hommes blancs qualifiés et jugés « normaux ») 
et en laisse dans l’ombre d’autres (femmes, migrants, précaires, non 
qualifiés, malades mentaux), ce qui n’est pas sans poser des problèmes à
 la fois éthiques et politiques. Que signifie socialement et 
politiquement la victimisation d’une partie de la population qui 
correspond à celle qui aurait du avoir le plus d’avantages au travail 
(en termes d’intérêt, de salaire, de marge d’initiative...) ?Il ne 
s’agit pas de nier que cette population puisse connaître des difficultés
 au travail, mais plutôt de s’interroger sur la construction sociale de 
la souffrance au travail et sur ses effets. Parmi ceux-ci, la mention 
récurrente à la « normalité » des travailleurs qui ont gravement 
décompensé vise, certes, à souligner le rôle prééminent du travail dans 
ces décompensations chez des gens qui ne paraissaient pas prédestinés à 
tomber malades. Mais ne contribue-t-on pas, de la sorte, à accréditer 
l’existence d’une différence de nature entre les gens « normaux » et les
 autres tout en vidant la psyché de son opacité inquiétante et de sa 
vulnérabilité intrinsèque ?P. M.Laurence Théry, ancienne inspectrice du travail, directrice du CESTP-ARACT PicardieLe
 travail a changé : entre idéologies managériales, contraintes 
économiques et reconfiguration des entreprises privées ou des services 
publics, normes et objectifs soumettent de plus en plus les travailleurs
 au stress à la souffrance et aux tensions de toutes natures. 
L’allongement probable de la vie au travail va encore durcir une 
situation qui semble avoir atteint un point de rupture. Comment réagir 
collectivement face à cette intensification ?C’est à cette question 
que nous proposons de discuter à travers un diagnostic critique, mais 
aussi en pointant des voies pour l’action. Il s’agit tout à la fois de 
comprendre l’intensification pour y résister et d’explorer de nouvelles 
pratiques en associant les salariés à l’action collective.L. T.]]></string></description>
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