| Modélisation du droit du temps de travail : Contribution à l'étude du droit négocié. (Modeling of working time law : contribution to the study of negotiated law) | ||
Richard, Katell - (2025-12-15) / Université de Rennes - Modélisation du droit du temps de travail : Contribution à l'étude du droit négocié. Langue : Français Directeur de thèse: Dirringer , Josépha Laboratoire : Institut de l'Ouest : droit et Europe (Rennes) Ecole Doctorale : École doctorale de Droit et de Science Politique (Rennes ; 2022-....) Thématique : Droit | ||
Mots-clés : Négociation collective, Temps de travail, Fonctions de la négociation collective, Modélisation , Aménagement du temps de travail, Négociations collectives Résumé : De prime abord envisagé comme protecteur de la santé des travailleurs, le droit du temps de travail a, par la suite, servi d’autres visées, l’une organisationnelle et productiviste, l’autre au bénéfice des politiques publiques de l’emploi. Laboratoire du droit du travail, l’évolution des modes d’élaboration de la norme en matière de temps de travail, et, notamment la place grandissante accordée à la négociation collective, a impacté concomitamment le droit de la négociation collective. Tout comme désormais le droit du temps de travail qui sert plusieurs finalités, la négociation collective a développé plusieurs fonctions distinctes selon les finalités du temps de travail. Toutefois, les récentes évolutions en matière d’articulation des normes conduisent à privilégier certaines fonctions et à brouiller les frontières entre les différentes visées. Résumé (anglais) : Initially conceived as a means to protect workers' health, working time law has since served other purposes — one organizational and productivity-oriented, the other in support of public employment policies. A testing ground for labor law, the evolution of the ways in which norms are developed in the area of working time — particularly the growing importance given to collective bargaining — has simultaneously impacted collective bargaining law. Just as working time law now serves multiple purposes, collective bargaining has developed several distinct functions depending on its objectives. However, recent developments in the hierarchy of norms tend to prioritize certain functions and blur the boundaries between the different aims. Identifiant : rennes1-ori-wf-1-21657 | ||
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