| Construction d’un livret d’information sur les dispositifs de maintien dans l’emploi pour les médecins du travail (Designing an Informational Booklet on Job Retention Measures for Occupational Physicians) | ||
Le Mener, Eva - (2025-09-23) / Universite de Rennes - Construction d’un livret d’information sur les dispositifs de maintien dans l’emploi pour les médecins du travail Langue : Français Directeur de thèse: Saade, Anastasia Thématique : Médecine et santé | ||
Mots-clés : Dispositifs de maintien en emploi, dispositifs de maintien dans l’emploi, livret sur le maintien en emploi, maintien en emploi, maintien dans l'emploi, Inaptitude au travail, Retour sur le marché du travail, Insertion professionnelle, Hygiène du travail, Guides pratiques Résumé : Introduction : Les droits sociaux en France sont difficiles à maitriser en tant que médecins, pourtant nous interagissons quotidiennement avec ces derniers. Néanmoins au cours de notre formation initiale en médecine nous ne sommes que très peu formés sur le fonctionnement de ces droits ou encore la manière d’interopérer avec ces derniers. Les médecins du travail sont les premiers conseillers des entreprises et des travailleurs, leurs connaissances des droits permettant de faciliter le maintien dans l’emploi sont donc primordiales. L’objectif de cette thèse est de remédier à ce manque de formation et d’outils d’aide à la pratique en réalisant un livret ayant pour mission de permettre aux médecins du travail la compréhension des droits sociaux interagissant avec le maintien en emploi. Méthode : L’objectif de ce travail a été de construire un livret d’information sur les différents dispositifs et droits concernant le maintien dans l’emploi. Dans un premier temps, une étude bibliographique exhaustive a été réalisée sur les régimes sociaux les plus rencontrés, les droits et les dispositifs de maintien dans et en emploi en France en 2025. Devant la difficulté à trouver des informations spécifiquement sur ces droits et dispositifs dans la littérature scientifique, il a été décidé d’effectuer une recherche dans la littérature grise. Dans un deuxième temps, un document a été rédigé sur Word, résumant les droits et dispositifs pour le maintien en et dans l’emploi. Résultats : Ce travail de bibliographie a permis de mettre en évidence sous forme d’un livret structuré d’environ 60 pages, les différents droits et dispositifs de maintien en emploi ou dans l’emploi, en fonction des différents régimes, ainsi que les dispositifs indépendants de tous les régimes. Ce livret a été réalisé sur une base bibliographique de plus de 100 sources, issue de sites gouvernementaux et des sites des organismes concernés par ces droits et dispositifs. Discussion : Parmi les limites de ce travail, on retrouve l’absence de relecture auprès de professionnels spécialisés dans le maintien en emploi et un retour des médecins du travail sur l’utilité de ce livret dans leur pratique. Néanmoins, ce dernier présente également des points forts. Le livret produit dans cette thèse est le premier document regroupant les dispositifs de maintien en emploi dans un document unique à destination spécifiquement des médecins du travail. Les perspectives de ce livret sont sa diffusion et son évaluation auprès des professionnels concernés. Par la suite, une diffusion auprès des internes de la spécialité de médecine et santé au travail pourrait être imaginée afin de participer à leur formation. Une forme simplifiée à destination du grand public est également envisagée. Conclusion : Ce travail de thèse a eu pour objectif de créer un livret qui recense les principaux dispositifs favorisant le maintien dans l’emploi en France à destination des médecins du travail. Cet enjeu de santé publique important en France manquait d’un outil d’aide à la pratique centralisant l’infirmation à ce sujet. Ce livret permet ainsi de combler ce manque identifié, offrant aux médecins du travail une vision transversale des dispositifs mobilisables, des acteurs à solliciter et des aides disponibles. Il pourra être un outil d’aide à la pratique quotidien, pour les médecins du travail, dans leur rôle de coordinateur de maintien dans l’emploi. Résumé (anglais) : Introduction : Social rights in France are complex and often difficult to master for physicians, even though we interact with them on a daily basis. However, during our initial medical training, we receive very little education on how these rights function or how to engage with them effectively. Occupational physicians are the primary advisors to both employers and employees, and their knowledge of social rights that support job retention is therefore essential. The objective of this thesis is to address the lack of training and practical tools by creating an information booklet aimed at helping occupational physicians understand the social rights related to job retention. Method : The goal of this project was to develop an informational booklet outlining the various rights and measures related to job retention. First, an exhaustive literature review was conducted on the most commonly encountered social systems, as well as the rights and job retention mechanisms in place in France in 2025. Due to the limited availability of scientific literature specifically addressing these rights and mechanisms, the research was expanded to include grey literature. In the second phase, a document was drafted using Microsoft Word, summarizing the rights and mechanisms that support job retention and remaining in employment. Results : This literature review led to the creation of a structured booklet of approximately 60 pages, presenting the various rights and job retention measures according to different social systems, as well as measures that are independent of any specific system. The booklet was based on more than 100 sources, including government websites and websites of the organizations involved in managing these rights and measures. Discussion : Among the limitations of this work is the lack of review by professionals specialized in job retention, and the absence of feedback from occupational physicians regarding the usefulness of the booklet in their daily practice. Nevertheless, the project also has several strengths. The booklet produced through this thesis is the first document to compile all job retention measures in a single resource specifically designed for occupational physicians. Future directions include its distribution and evaluation among relevant professionals. Additionally, its dissemination to residents specializing in occupational medicine could enhance their training. A simplified version for the general public is also being considered. Conclusion : The aim of this thesis was to create a booklet listing the main mechanisms that promote job retention in France, specifically for occupational physicians. This major public health issue in France lacked a practical tool that centralized relevant information. This booklet helps fill that gap, providing occupational physicians with a comprehensive overview of the available measures, key stakeholders, and existing support systems. It is intended to serve as a practical, day-to-day tool to assist occupational physicians in their role as coordinators of job retention strategies. Identifiant : rennes1-ori-wf-1-21287 | ||
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